“分公司规定我签一份协议书，让我还在工作中期内同意舍弃社保等工资待遇。”不久前，西安的杨先生面试美团配送员时，碰到那样一个规定。对于此事，该外卖送餐网站责任人表明，不以美团骑手交社保是彼此“你侬我侬”。

　　如出一辙，上海凯泉西安分公司了解到近日一名外卖小哥在外卖送餐中途卒死，唯一的确保仅有自身选购的每日1.06元的商业服务人身意外险。

　　确保不够，让灵活就业人群的归属感无法放置。

　　灵活就业者是一个日渐巨大的人群。人力资源局社保部等单位信息表明，现阶段，灵活就业已变成在我国关键学生就业方式之一，例如快递公司、家政服务、网络约车、检修、外卖送餐等工作人员经营规模达到两亿上下。新冠肺炎肺炎疫情爆发至今，在饿了么平台，有1.2万名零零后学生逐渐兼职送外卖，滴滴快车平台在八个月里提升了150余万名出租车司机……

　　公司也十分亲睐灵活就业。中国北京大学劳动人事学校带头公布的《中国灵活用工行业分析报告(2021)》经济蓝皮书表明，2020年公司选用灵活用工占比环比增逾11个点，做到55.68%。

　　有别于传统式学生就业方法，灵活就业是典型性的零工经济。其协调能力、短期内性、流通性和非契约关系，及其新式劳动者劳务关系仍存有的相关法律法规空缺，让员工承担着职业前景不稳定、工资待遇不稳定、劳动力平台给与的工资待遇与管束不正相关、劳务关系难评定、社会保障部缺少、遭到不公平时消费者维权难等众多困扰。