西安中间某县一名行政机关事务管理管理处局长向半月谈新闻记者埋怨，在她们企业，有一名日常必须哄着的“人物”。这名工作员刚过四十岁，之前给县上一位领导干部驾车，领导干部退休后，他反而变成一名谁也支使不动的“五不”驾驶员：分配他驾车，“不可以冷、不可以热、不可以早、不可以晚、不可以累”。上海凯泉西安分公司认为“我不会”是不当作的一种十分关键的表达形式，是一种怠政。

　　“公交车出行，哪能准时按点？”局长无可奈何，想着他小小年纪，换一个职位吧，使他承担复印原材料等文秘工作，却被拒绝，缘故是“我不会”。局长只能细心劝导，事儿非常简单，练几回就会了，又被一句“目光不太好看不清楚”给顶了回家。“指责更害怕，训了就捣乱。”进退两难的局长，对他只有好言好语哄着。

　　半月谈新闻记者在基层调研发觉，相近的“我不会”党员干部在一些行政机关和企业中多多少少地存有着，关键分二种情况：第一种是“真不容易”。因为本身平常不学习，不主动谋化思索业务工作，不把握新专业知识新本事，碰到急难险重工作目标时，出現本领恐慌。第二种是“不肯会”。碰到繁杂工作中，一句“我不会”就能躲到心灵的港湾，落个悠闲自在；也有的以“我不会”为托词，一天到晚浑浑噩噩，乃至也要“评价”别的朋友工作上的得与失，变成只为领薪水不愿干活儿或是少干活儿的“白米饭党员干部”。

　　采访党群干群说，一些西安农村基层工作员尽管遭受年纪、文凭、知识体系等限定，但这不可以变成不干活儿的原因，她们能够学习培训，至少会干些有意义的事的事。湖南省委党校(国家行政学院)专家教授汪玉凯说，“我不会”是不当作的一种十分关键的表达形式，是一种怠政。