日前，西安韵达快递分公司海英称是2020应届生，于2020年第三季度新员工入职韵达快递。该企业副主管曾规定属下9点之后下班了，并表明它是为职工承担。海英因为回绝无意义的加班加点，被告之因实习期不过关被辞退。上海凯泉泵业西安分公司fx上海青浦区仲裁委判决韵达快递组成违法消除劳动合同书个人行为，裁定其依规付款赔偿费。然后韵达快递提到上告，现阶段此案在进一步案件审理中。

　　所述恶性事件是时下初入职场“996”引起矛盾的一个典型事例，其身后是“996”的日渐常态。与过去的“躲躲闪闪”不一样，现如今在职人员场招骋中，一些公司早已将“996”摆放在暗处，将其列入招骋规范之一。2021年春季招聘早已逐渐，有很多学生体现，招聘面试中都被招聘者规定对于“996”规章制度表态发言，可否接纳“996”早已变成应聘者的必选择项。

　　那麼，当招聘者明确提出了“996”，应聘者是不是有自信对其说不？

　　大家应当对996说不，由于其违法。《中华人民共和国劳动法》第三十六条要求：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、均值每星期工作时间不超过四十四钟头的工时制度。第四十一条要求：用人公司因为生产运营必须，经与公会和劳动者商议后能够增加工作时间，一般每日不可超出一小时；因独特缘故必须增加工作时间的，在确保劳动者身心健康的标准下增加工作时间每日不可超出三小时，可是每月不可超出三十六钟头。

　　依照“996”工时制度的時间来测算，职工每日工作中10钟头之上，一周工作中6天，这早就比较严重超过国家法定的工作中时间，侵害到职工合法权益。

　　大家应当对996说不，由于其比较严重损害身心健康。日前，一名互联网公司年青职工深更半夜下班了卒死引起社会舆论不断热和谈普遍关心。舆论哗然的身后体现出该类恶性事件早就触遇到社会发展困扰，大家禁不住要问：是不是经常熬夜加班加点便是意味着着努力工作？合理安排时间、一切正常上班便是年轻人松懈、消沉的主要表现？回答显而易见是否认的。幸福就是拼搏出去的，可是拼搏决不能以身心健康为成本。应保持清醒意识到，“伪拼搏式”语言暴力、畸型加班加点等全是公司为追求完美利润最大化所明确提出的伪逻辑性，其結果总是透现职工对工作中的责任感和归属感。

　　在这个法制建设落到实处、支配权观念慢慢覺醒的时期，“996”那样一个违法个人行为却不断被一些人传扬散播，乃至逐渐变成招骋规范，这显而易见是一个风险的发展趋势，从而造成的毒化市场竞争气氛、加剧社会发展焦虑情绪、摇摆不定主流价值观这些伤害不能小视。

　　“996”在职人员场盛行，违法成本费太低是关键发病原因。对于此事，只靠劳动者回绝是还不够的。有关劳动者监督机构不可以装聋作哑，应立即发音，联合行动，提升综合执法，严苛管控步骤，给劳动者消费者维权的自信。另外，应健全有关相关法律法规，增加处罚幅度，提升违法成本费，让违法公司望而生畏。各界人士亦应产生更普遍的的共识：“996”对中国经济发展有利有弊，仅有维护保养好劳动者合法权利，中国经济发展才可以走得更加稳定更远。