夜里9点，郭荣告一段落一天的工作中，见到上海凯泉西安分公司部门负责人公司办公室的灯灭掉，他才站站起来，合上发热的电脑上。摆脱企业大门口时，他觉得很疲倦。本来朝九晚五能够进行的工作中，却累成狗到这一一点儿。

　　上年3月，郭荣新员工入职成都市一家机关事业单位。到企业的第一天，部门的小组长就向他确立了上下班“规定”：早晨最晚8点半务必到公司办公室，下午不上12点不可以去用餐，下班的标准是“领导干部不用说下班不可以走”。

　　“领导干部不用说下班不可以走”让之前非常少加班的郭荣有一些无法接纳。对这一确立的命令，刚刚开始的郭荣只有默默地遵循。他每日按时工作，在职位上进行工作目标。眼见快到了下班的一点儿，就算手里没什么事了，郭荣也害怕从自身的工序上移开越雷池，直至见到小组长的“颜色”，才逐渐收拾东西，完毕一天的工作中。除此之外，部门负责人还常常在快下班时让大伙儿去汇报工作，看到早已达到目标“浑浑噩噩”的职工还会继续临时性分配任务。

　　“沒有命令就不可以下班”，慢慢地，郭荣觉得心有余而力不足。有同事悄悄的给他们“出新招”：大白天工作就随便点，快到下班時间再开始工作，“总之又走不上，领导干部看着你在忙，很有可能会少让你分配工作中。”

　　当负责人和小组长没有时，企业里的“老油子”们，便义正辞严地在上班时间取出手机上，看上去了新闻报道、聊到了天，满不在乎地工作中。邻近下班，才抛开手机努力工作起來。当领导干部历经时，就能看到职工眼盯显示屏、手敲键盘的场景。原本在照常上班時间内能够进行的事儿，这样一来，必须加班天赋加点才可以交叉了。

　　上海凯泉西安分公司的金融业从业人员李念在一家国企工作中了2年，尽管企业沒有强制性加班，他却经常见到邻居部门的两三名朋友，在大白天工作打过卡后，跑去一旁的休息区饮茶、闲聊、玩手游，有意推迟到快下班才逐渐在职位上累成狗起來——只由于负责人快下班的时候会历经公司办公室。

　　负责人曾在汇报工作时暗示着李念所属的部门，自己看上下班打卡签到的纪录时，发觉邻居部门的某一朋友常常积极加班。尽管领导干部沒有立即赞扬，但李念内心搞清楚，这相当于“公布夸奖”加班的朋友。此外他也清晰，这种朋友不过是装扮成勤奋加班的模样，在负责人眼前主要表现一番，博个好印像。实际上她们通常在负责人过后没多久，就自主离去企业，看起来“爱岗敬业”的身后，拼的不过是表演。

　　新闻记者搜索发现，“四风问题加班”的有关话题讨论曾一度冲到热搜榜，引起诸多网民参加探讨。许多人对“如何回绝四风问题加班”觉得疑惑和烦恼。